Esse mês se discute o Assédio Moral, por meio de publicações nas redes sociais e cartazes distribuídos em todo o campus como forma de conscientizar os colaboradores e os acadêmicos sobre o tema
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Nesta semana iniciou a segunda fase da campanha “#Unibave contra o assédio”, do Centro Universitário Barriga Verde. A campanha vem explicando o tema e trabalhando cada um de forma individual. Esse mês se discute o Assédio Moral, por meio de publicações nas redes sociais e cartazes distribuídos em todo o campus como forma de conscientizar os colaboradores e os acadêmicos sobre o tema.
“É o comportamento abusivo com o objetivo de criar um clima de tensão e medo, de intimidar, humilhar, constranger, desestabilizar ou prejudicar uma pessoa, também seu psicológico e bem-estar”, sinalizam os cartazes da campanha espalhados pelo campus para tratar sobre o tema.
A iniciativa é do Setor de Comunicação e Marketing, em parceria com a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) do Unibave, que no mês passado já tratou de Assédio Sexual e, ainda, irá tratar de Assédio Verbal e Virtual.
CIPA
Conforme a presidente da CIPA, a professora Lucelena Zomer, a Lei 14.457 traz mudanças sobre a empregabilidade de mulheres no mercado de trabalho. “Com intuito de promover um ambiente laboral saudável e seguro, as empresas com Cipa, como é o caso do Unibave, passaram, a partir do dia 21 de março, a agregar em sua nomenclatura mais uma letra – ‘A’ de assédio e, entre suas atribuições, a função de prevenir, no ambiente de trabalho, todo e qualquer tipo de assédio e outras formas de violência.
A CIPA+A passa a ser denominada Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio, com uma campanha alusiva ao tema e a criação de um ‘Canal de Denúncias’ na Instituição”, informa a presidente.
