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Sabe-se que o conhecimento é a mola propulsora para todo e qualquer desenvolvimento. E assim o sendo é encontrado nas mais variadas formas e evolui de maneira muito rápida, e quem não o busca incansavelmente ficará alienado dentro de seu próprio mundo.
O mundo passou por diferentes mudanças saindo da economia tribal para a economia agrícola, indo depois para a industrial. Chegamos ao terceiro milênio vivendo a terceira e grande revolução da história social que é o desenvolvimento da economia baseado no conhecimento. Mal chegamos à era do conhecimento, emerge uma nova era: a da sabedoria. Contudo, o conhecimento é o único recurso significativo, pois é o substituto de todos os outros recursos, mas sem sabedoria todo conhecimento é vão.
Falar em conhecimento é falar de “capital humano”, que é representado pela quantidade e qualidade da informação adquirida pelos indivíduos e por eles reproduzida e aplicada no processo produtivo. A educação é a principal fonte do capital humano, pois é nela que todo cidadão busca sua evolução tanto pessoal quanto profissional.
Da forma como evolui o mundo hoje, o capital humano passa a ser mais valorizado a cada dia que passa, pois a organização começa a ser analisada não só pelo que produz e lucra, mas também pelo capital humano a ela agregado. É preciso que as pessoas tenham aptidão para trabalhar em equipe, sejam suscetíveis às mudanças, criativas, inovadoras, busquem o conhecimento continuamente para impulsionar a empresa para o sucesso. Nesse sentido, buscam-se os quatro pilares da educação: aprender a conhecer, a fazer, a conviver e o aprender a ser, habilidades e competências indispensáveis para inserção no mercado competitivo que vivemos.
É preciso que se crie nas empresas a cultura de valorização do trabalhador, vendo-o como elemento gerador de eficácia e riqueza, oportunizando-o a mostrar suas habilidades e valorizando-o, pois de cada funcionário, do mais humilde ao mais graduado, cada qual com suas especificidades, é que depende o crescimento e sucesso da empresa. Não há como negar que o único bem na empresa que não pode ser copiado são seus colaboradores, considerados ativos geradores de riqueza. É indispensável, pois que as organizações invistam na formação contínua do pessoal. Abandona-se a velha ideia de “gastos com formação de pessoal” e passa-se a usar “investimento na formação profissional”.
É preciso que tanto empresa quanto colaborador pensem grande, ajam rápido porque a velocidade aliada à qualidade é que fará a grande diferença diante da competitividade do mundo globalizado.