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Ensinamos os nossos jovens sobre a necessidade de excelência na formação acadêmica para atender as exigências do atual mercado de trabalho, pois sabemos que há uma grande diferença salarial entre os trabalhadores com e sem diplomas, gerando consequentemente a desigualdade social. Estudar é preciso, é urgente, é imprescindível.
É necessário aperfeiçoar-se, buscar um diferencial, porque de trabalhadores comuns e desempregados que só reclamam da crise, o mundo está cheio. Precisa-se hoje de pessoas que façam a diferença, que sejam proativas, empreendedoras no desempenho de suas funções. Queixamo-nos que estudar é caro, e admito que seja, mas o jovem precisa, às vezes, renunciar às futilidades da vida para investir na sua formação.É preciso estudar, ler, empreender, criar, batalhar, ser diferente, para que o mundo abra as portas para o sucesso profissional e realização pessoal. Ser diferente é ter comprometimento, inspirar confiança, ter sonhos, ver a empresa como parte de sua família, ter habilidades no relacionamento interpessoal, enfim, é ser dotado de competência técnica e emocional, ter atitudes. Mas para isso é preciso muito empenho e dedicação.
Um dos pontos básicos para a inserção no mercado de trabalho é a entrevista de emprego, essencial na contratação de um profissional. Porém, os educadores, muitas vezes ensinamos “o que responder”, mas não ensinamos “o que perguntar” numa entrevista de emprego.
A Revista Você S/A trouxe uma reportagem muito interessante alertando sobre o tipo de perguntas que temos de fazer ao entrevistador. Parece estranho, mas o que perguntamos é tão importante quanto o que respondemos no momento da entrevista. A matéria expõe quatro pontos interessantes ,distribuídos em vinte questionamentos que devem ser feitos antes de aceitarmos um convite de emprego. Primeiramente, precisamos fazer perguntas pessoais e saber por que a empresa nos escolheu, o que viu em nosso perfil; segundo, quais as expectativas do chefe sobre nossa pessoa, qual deverá ser nossa contribuição para o sucesso da empresa e o nosso sucesso no cargo ; terceiro, saber sobre o cargo para ter uma clareza do desafio que nos espera; quarto e último, tentar entender a cultura da empresa, seus valores, sua missão, como a companhia é percebida pelas pessoas que lá trabalham.
Esses são os pontos fundamentais para o sucesso numa entrevista, pois a empresa quer para sua equipe pessoas preocupadas com os desafios, que buscam incessantemente a atualização dos conhecimentos, que tenham a cabeça aberta às mudanças e inovações.
